黄石港区新闻出版

您的位置:主页 > 娱乐新闻 >

面试时如何为自己争取更高的工资?从简历开始铺垫,3步层层递进_

发布日期:2020-09-20 05:05   来源:未知   阅读:

  • 文 | 有余姐

    01找工作,薪酬谈判从写简历时就开始了

    你的期望薪资是多少呢?

    解释一下锚定效应:锚定效应,指的是人们在对某人某事做出判断时,易受第一印象或第一信息支配,就像沉入海底的锚一样把人们的思想固定在某处。

    对于找工作的人来说,什么时候是终于松了一口气、可以在内心欢呼雀跃的时刻?

    假如公司招聘的某个岗位预算工资在1万到1.5万之间,你简历上写的期望薪资是1万,那么公司就会认为你值1万,最终肯定也是按照1万谈。

    当然是面试官笑吟吟地一连串发问:

    另一方面,由于锚定效应的存在,我们最初在简历里填写的期望薪资会是用人单位后续给我们谈判薪酬的重要依据,因此,找工作的薪酬谈判工作,其实从我们最开始写在简历上的期望薪酬就开始了。

    你过往的薪资结构具体是什么样的?

    虽然看起来,薪酬谈判从这个时候才开始,但我们找工作要为自己争取更高的薪酬,却不能从这个时候才开始思考该如何应对。

    因为,开始谈论这些问题时,往往就是已经决定要录用我们的标志了。这是面试官谈offer前的试探。

    无论什么招聘网站,给到求职者的简历模板,“期望薪资”一项都是必填项。很多求职者觉得反正离谈工资还早,很随意地填一下就过去了。

    图片来自电影《实习生》

    事实上,用人单位HR在筛选简历时,求职者的“期望薪资”是必看项,如果跟自己公司对该岗位的薪资预算相差较远,不管是高了还是低了,都不会邀约面试。

    全文共2281字,阅读时长约4分钟

    道理很简单,你简历上明明白白写着期望薪资1万,经手人给了你1万5,你们是亲戚还是朋友?薪资审核时他怎么解释?